meinestadt.de wurde von Spammern gehackt und sendet nun Jobmails in dieser Form heraus
In der Zwischenzeit: Bitte auf keine dieser Jobangebote reagieren. Ein kluger Jobsucher würde dies aber sowieso nicht tun, denn die Absendernamen klingen amerikanisch, und das in den Anzeigen verwendete deutsch ist eine schlechte Übersetzung. Kann also gar nicht von einem nationalen, deutschen Job Board stammen.
Gerade heute morgen entdeckt: Die kroatische Jobbörse moj-posao.net betreibt wohl bereits die neue Facebook "Presence Bar". Damit können Besucher des Stellenmarkts die Unternehmensseite direkt ihrem Netzwerk Profil hinzufügen. Dieses Feature wurde bei der gestrigen f8 Developer Conference vorgestellt. Hier also bereits in voller Aktion (s. Leiste am Ende der unten dargestellten Seite).
Was die Facebook Nutzer und Seitenbetreiber in den kommenden Tagen und Wochen noch so erwartet, gibt es bei Allfacebook.com.
Frage mich, weshalb Monster das nicht schon vorher gemacht hat. Ist jedenfalls eine sehr gute Idee. Mal sehen, was für E-Mails ich nun in meinen Job-Alerts haben werde. Hoffentlich sind diese auch auf mein Profil zugeschnitten. Nachdem es die Jobs, die mir so manches Mal feilgeboten werden, nicht unbedingt sind. Hier ein kurzer AUszug aus der Pressemeldung.
Monster, erweitert seine Angebotspalette für Firmen. Der Service "TargetMail", über den die Arbeitgeber zielgruppenrelevante Jobkandidaten direkt per E-Mail erreichen können, wurde neu gestaltet. Zum einen können Unternehmen Jobsuchenden und Karriereinteressierten zusätzlich zu Stellenangeboten auch Informationen über jobrelevante Themen wie beispielsweise Karrieremessen senden. Zum anderen können die jeweiligen Informationen mit der TargetMail gezielt eine noch höhere Reichweite erlangen. Monster erhöht die Reichweite von TargetMail dabei auf zwei Arten: Wurden bislang Kandidaten, die einen aktiven Lebenslauf auf der Monster-Webseite eingestellt hatten, adressiert, so können ab sofort mehr Kandidaten zielgerichtet erreicht werden - nämlich alle, die einen Suchagenten gespeichert haben. Außerdem bietet Monster seinen Kunden individuell wählbare Pakete und Preisstaffeln an, mit denen mehr Jobsuchende als früher angeschrieben werden können. Durch das erweiterte Angebot wurde der potentielle Empfängerkreis nahezu verdoppelt: Nun können bis zu 10.000 E-Mails versendet werden.Hier geht's zum gesamten Pressetext
Haben sich die Münchner etwa durch mein Facebook-Ads Tutorial inspirieren lassen? ;-)
Jedenfalls sind die Ads seit kurzem sehr gut sichtbar und scheinen gut optimiert!
Ich habe Experteer nach den bisherigen Ergebnissen gefragt und poste die Ergebnisse so bald wie möglich.
Wie schade, dass sich wohl so viele deutsche Arbeitnehmer mit einem Job abgeben, der ihnen nicht zusagt. Die Gründe für das Verbleiben bei einer Arbeit, die keinen Spaß macht, sind in den meisten Fällen finanzieller Art (49%) oder Zeitmangel, der die Arbeitnehmer daran hindert, sich die geforderten Fachkenntnisse anzueignen (33%).
Ich denke, dass es immer Möglichkeiten gibt, sich zu seinem Traumjob hinzubewegen. Das braucht Zeit, Einsatz und vor allem Willenskraft! Und wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Also: weg von der Stillhalte-und Hinnehmen-Mentalität und auf zum gewünschten Traumjob. Dieser sollte natürlich einigermaßen realistisch sein. Es ist klar, dass, wenn ich mir einen Job als Globetrotter wünsche, das nur in begrenztem Maße möglich ist.
Die ausführlichen Ergebnisse der Monster Umfrage gibt es hier: http://www.presseportal.de/pm/31973/1561501/monster_worldwide_gmbh
The restaurant began developing its new in-house recruitment strategy in 2007 with a view that, by 2011, it would be a key differentiator against its competitors.
Prior to taking recruitment in-house, the firm had 23 recruitment agencies in the UK alone. KFC launched its online recruitment platform in 2009.
Speaking yesterday at the European HR Directors' Business Summit in Birmingham, Misty Reich, vice-president, HR UK and Ireland at KFC, said: "Our career site is about brand-building and our focus this year will be to hone and refine the people we want for our business."
"We have dipped our toe in social media. In the past two months we have had 11 applications on Twitter, we also support blogs and we have a Facebook site. We haven't recruited a candidate this way just yet though."
Since the launch of the recruitment website in mid-2009 KFC has received 110,000 online applications on its recruitment site and has seen the cost-per-hire reduce from £1,367 to £403.
Applicants who use the site can apply straightaway, taking part in a behavioural screening test. Less than 50% pass the test. They are then kept up to date with the progress of the application if successful or given careers advice by email if not.
Reich added: "Recession is driving companies to take their recruitment in-house. The right technology is key. Avoid risk - get on board before your competitors do."
KFC macht's vor: innerhalb von vier Jahren - von 2007 bis 2010 - möchte die bekannte FastFood Kette neue Akzente im Recruiting setzen und die Kosten zur Personalgewinnung senken. Was ihnen bisher shr gut gelungen ist.
Von anfangs durchschnittlich 1,367 £ für eine Einstellung werden jetzt lediglich 403 £ ausgegeben. Immerhin eine Einsparung um satte 70 Prozent.
Nun geht's auch an Social Media und Netzwerke.
